【东莞地区疫情防控案例,东莞疫情防控措施】

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖叁〗、“五一 ”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖肆〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖伍〗 、人社部
、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同
，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。

〖陆〗、受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗 、“五一
”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

〖贰〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

12月14日大庆疾控急寻广东省东莞市无症状感染者同轨迹人员

〖壹〗、具体轨迹信息如下：无症状感染者1：男 ，33岁
，现居住于东莞市大朗镇盈丰九街，12月5日从省外返莞 。12月4日 ，23时48分许到达深圳市宝安机场
。12月5日
，1时许坐网约车从深圳市宝安机场到大朗镇住所休息至18时后到大朗镇大井头菜市场。12月6日，22时在大朗镇豪华酒店KTV唱歌 ，22时30分在大朗镇业丰KTV唱歌
，24时返回住所休息 。

〖贰〗
、时：自驾车前往龙凤区冠庆小区64 - 5号楼
。6时10分：前往乘风庄炼化公司。12时30分：由新村2 - 7号楼步行至新村2 - 14号楼，随后步行返回新村2 - 7号楼 。16时：驾车返回新村2区2 - 14号楼
。

〖叁〗、无症状感染者2 ，女，30岁
，现住东莞市大朗镇迎丰九街。12月5日，她与无症状感染者1一起从省外返回东莞 。12月13日下午 ，新冠肺炎核酸初筛阳性
，市疾控中心14日凌晨再次采样复检结果为阳性。经专家会诊，她为新冠肺炎无症状感染者 ，并被转至定点医院隔离治疗
。

〖肆〗 、021年11月29日
，龙凤区接到协查通报：有外市无症状感染者同乘密切接触者曾到龙凤区，近来该密切接触者已被集中隔离 ，核酸检测阴性。为坚决有效阻断疫情传播
，现将该密接人员在大庆市龙凤区轨迹公布如下：11月24日7时30分-9时12分，在大庆西站乘坐公交车快1到大庆客运枢纽站 。

寒风细雨中的坚守,东莞市横沥镇开展新一轮区域核酸检测

〖壹〗
、月24日 ，东莞市横沥镇在寒风细雨中启动新一轮区域核酸检测工作
，通过科学部署、暖心服务与多方协作，高效完成全镇核酸筛查任务 ，筑牢疫情防控屏障
。科学部署：104个采样点覆盖全镇，确保“应检尽检”横沥镇以村（社区） 、工业园区为单位
，设立104个采样点（含流动采样点），覆盖全镇所有区域。

〖贰〗
、有 。9月22日 ，横沥镇将继续对相关区域人员开展免费核酸检测
。横沥镇位于东莞市东部
，是东莞市下辖的32个镇（街道）之一，毗邻东莞生态园 ，辖区面积476平方千米。